Key information to know about KLIO-PS
KLIO-PS vs. other models
KLIO-PS has been meticulously developed by integrating combined dimensions that have been widely studied and measured in other questionnaires, as well as some new dimensions.
Other tests that use a particular combination of Jungian dimensions include Ned Herrmann's Brain Dominance Theory (HBDI), the Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), David Keirsey's Temperament Theory, William Moulton Marston's DiSC behavioral model, and the Insights Discovery Intuitive Color Energies. Be aware that different tests have used the same colors, but in some cases these colors cover different profiles. We will explain the colors in each section.
Ned Herrmann's Brain Dominance Theory (HBDI)
Ned Herrmann's model divides thinking preferences into four quadrants, which represent different brain activities:
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Cuadrante A (azul): Pensamiento lógico, analítico y cuantitativo.
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Cuadrante B (verde): Pensamiento organizado, secuencial y detallado.
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Cuadrante C (rojo): Pensamiento interpersonal, emocional e intuitivo.
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Cuadrante D (amarillo): Pensamiento imaginativo, holístico y conceptual.
Esta teoría sugiere que, aunque las personas utilizan todos los cuadrantes de su cerebro, tienden a preferir y depender más de un cuadrante o de una combinación de ellos. Se utiliza principalmente para comprender los estilos cognitivos y mejorar la comunicación, la resolución de problemas y la toma de decisiones en los equipos.
En KLIO-PS reflejamos estos cuatro cuadrantes en nuestra primera matriz (la matriz de estilos cognitivos) utilizando los mismos colores.
Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)
El MBTI clasifica las personalidades en 16 tipos basados en cuatro dicotomías:
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Introversión/Extraversión (I/E)
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Percepción/Intuición (S/N)
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Pensar/Sentir (T/F)
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Juzgar/Percibir (J/P)
El MBTI se utiliza para comprender las diferencias individuales de personalidad, con el objetivo de mejorar el trabajo en equipo, la comunicación y el desarrollo personal mediante el reconocimiento de las diversas perspectivas y enfoques del trabajo y la vida.
En KLIO-PS medimos todas estas dimensiones, sustituyendo Juzgar/Percibir por Control/Contemplación.
DISC Assessment
DISC measures behavioral styles based on four main traits:
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Dominancia (color verde): Directo, orientado a los resultados, asertivo (color verde)
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Influencia (rojo): Social, persuasiva y relacional (rojo)
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Firmeza (azul): Fiable, tranquilo y solidario (azul)
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Conciencia (amarillo): Orientado a la calidad, analítico y precavido (amarillo)
DISC focuses on understanding and predicting workplace behaviors, including how individuals respond to challenges, influence others, and their preferred pace of activity.
Para entender estas dimensiones son fundamentales dos polaridades clave: extrovertido frente a reservado y orientado a las tareas frente a orientado a las personas.
Extroversion vs Introversion
Extroversión
Individuals who are characterized as extroverted tend to be more outgoing, energetic, and active.
Suelen ser más visibles en entornos sociales y prefieren comprometerse, comunicarse y participar activamente. En el modelo DiSC, los perfiles de Dominancia (D) e Influencia (I) suelen coincidir más con las características extrovertidas.
Las personas con un perfil D alto son directas, asertivas y centradas en los resultados, mientras que las que tienen un perfil I alto son más abiertas, entusiastas y persuasivas, y les encanta interactuar e influir en los demás.
Introversión
On the contrary, reserved people tend to be more introverted, reflective and calm.
Es posible que prefieran trabajar de forma independiente o en grupos más pequeños, tomándose su tiempo para procesar la información antes de actuar.
Los perfiles de Firmeza (S) y Conciencia (C) están más alineados con los rasgos reservados. Los tipos S son cooperativos, fiables y prefieren un ritmo constante, valorando la armonía y el apoyo. Los de tipo C son analíticos, detallistas y dan prioridad a la precisión y la calidad, por lo que suelen adoptar un enfoque más mesurado y metódico en su trabajo y sus interacciones.
The extroverted versus reserved dimension will be integrated into the KLIO-PS analyses and results under the terms extraversion and introversion. In KLIO-PS, we use extraversion and introversion in the social styles matrix.
David Keirsey's Theory of Temperaments
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Guardianes (Sensación-Juicio): Prácticos, confiables y orientados a los detalles. (amarillo)
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Artesanos (Sensación-Percepción): Espontáneos, orientados a la acción y creativos. (rojo)
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Idealistas (Intuición-Sentimiento): Empáticos, éticos y visionarios. (verde)
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Racionales (Intuición-Pensamiento): Analíticos, estratégicos y objetivos. (azul)
La teoría de Keirsey clasifica a los individuos en cuatro temperamentos, cada uno asociado con ciertos rasgos de personalidad:
El modelo de Keirsey se basa en comportamientos observables y el temperamento, centrándose en cómo los individuos se comunican y perciben el mundo. En KLIO-PS, utilizamos estas mismas dimensiones, pero las combinamos con diferentes colores, siguiendo el esquema cromático de Ned Herrmann.
Discovery of ideas
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Insights Discovery añade una dimensión dinámica y accesible mediante el uso de energías cromáticas: rojo, amarillo, azul y verde. Estos colores simbolizan distintos rasgos de personalidad y preferencias, en consonancia con los estilos cognitivos y los tipos de personalidad mencionados anteriormente.
🔴 Rojo (extraversión-pensamiento):
Las cualidades asociadas a este color incluyen la decisión, la asertividad y la orientación a la acción. Las personas con una marcada preferencia por la energía del Rojo Fuego suelen mostrarse seguras de sí mismas y motivadas, y valoran los resultados y la rapidez en la toma de decisiones.
Los atributos del Azul frío incluyen el análisis, la precisión y la calma. Las personas que lideran con la energía Azul frío tienden a valorar la información y la lógica, y abordan las situaciones con un deseo de comprensión y claridad.
🔵 Azul (introversión-pensamiento)
Amarillo (extraversión-sentimiento)
Este color representa la sociabilidad, el entusiasmo y la creatividad. Las personas que prefieren la energía del Amarillo Solar suelen ser optimistas, expresivas y disfrutan colaborando y relacionándose con los demás.
Las cualidades relacionadas con el Verde Tierra incluyen la empatía, la paciencia y el cuidado. Las personas con una marcada preferencia por el Verde Tierra suelen ser consideradas solidarias, fiables y centradas en la armonía y el bienestar de los demás.
Verde (introversión-sentimiento)
Kolb's learning cycle
The Kolb Learning Cycle is a four-step process that helps us learn.
Experiencing something firsthand, observing and reflecting on it, developing theories about it, and testing what you've learned in new situations. It's like embarking on a learning journey where each step helps us gain a deeper understanding. You can embark on this journey at any time and follow the steps in order.
1. Experimentar de primera mano (experiencia concreta)
Aquí, se sumergen en nuevas experiencias con otros, confiando en sus sentimientos y en su capacidad de adaptación en lugar de ceñirse estrictamente a un plan. Se trata de ser abiertos y flexibles en situaciones de la vida real.
2. Observar y reflexionar (observación reflexiva)
Ahora, dan un paso atrás para pensar en diferentes perspectivas. Son pacientes y reflexivos, y se forman opiniones basadas en sus reflexiones sin precipitarse
3. Idear teorías (conceptualización abstracta)
En este punto, empiezan a utilizar la lógica y las teorías para dar sentido a las cosas, centrándose en resolver problemas con planes e ideas en lugar de dejarse llevar por sus instintos.
4. Poner a prueba lo que han aprendido (experimentación activa)
Por último, ponen a prueba sus nuevos conocimientos en situaciones reales, aplicando activamente lo que han aprendido en lugar de limitarse a observar desde la barrera.
Main differences between the tests
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La Teoría de la Dominancia Cerebral de Ned Herrmann se centra en los estilos cognitivos y las preferencias de pensamiento y clasifica la personalidad basándose en cuatro dicotomías, mientras que el MBTI y Keirsey se centran en los tipos de personalidad y los temperamentos.
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DISC se centra más en el comportamiento que los modelos cognitivos o centrados en el temperamento, como MBTI o la Teoría del Temperamento de Keirsey, y evalúa los estilos de comportamiento en el contexto de las interacciones en el lugar de trabajo.
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El MBTI hace hincapié en las preferencias innatas de la personalidad, mientras que modelos como el Ciclo de aprendizaje de Kolb se centran en los estilos de aprendizaje basados en la experiencia.
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Aunque está relacionado con el MBTI, Keirsey se centra más en el temperamento como núcleo de la personalidad, ofreciendo una visión más amplia de cómo la personalidad afecta al comportamiento y la comunicación.
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El modelo Insights Discovery proporciona una forma sencilla y visual de entender las diferencias de personalidad, distinta de las descripciones más detalladas de los tipos del MBTI o del enfoque cognitivo del HBDI.
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A diferencia de los modelos de personalidad o temperamento, el de Kolb se centra en los procesos y estilos de aprendizaje, concretamente en cómo las personas prefieren aprender y procesar la información.
KLIO-PS encompasses all the dimensions used in these tests, adds a dimension (Union/Autonomy) and recombines them into three matrices: Cognitive Styles Matrix, Learning Styles Matrix, Social Styles Matrix.
Application:
Ned Herrmann's model divides thinking preferences into four quadrants, which represent different brain activities:
Herrmann's Brain Dominance Theory is often applied to improve team dynamics, creativity, and learning processes. MBTI, Insights Discovery, and Keirsey are used for personal development, team building, and improving interpersonal communication.
DISC is primarily used to optimize team performance, leadership, and sales strategies. Kolb's is primarily used in educational settings to link learning styles and organizational behavior.
KLIO-PS can be used to improve self-awareness, team collaboration, and situational leadership.
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